拒绝不合理调岗，然后被安排待岗。公司发基本工资（无绩效）。 能否提被迫离职离职？
更新时间：2024-04-25 10:50:16人浏览
问题描述：
拒绝不合理调岗，然后被安排待岗。公司发基本工资（无绩效）。
能否提被迫离职离职？
3位律师解答
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可以考虑提被迫离职。公司恶意调岗、安排待岗并只发基本工资，可能违反了劳动合同约定和劳动法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按照合同约定提供劳动条件或损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。不及时处理此类问题，可能导致劳动者权益持续受损，影响职业发展。
2024-04-25 10:47:52
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常见的处理方式包括：1）与公司协商，要求恢复原岗位或合理调整；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，应充分考虑证据收集情况、劳动关系的维持意愿以及时间成本等因素。
2024-04-25 10:48:06
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可以提被迫离职。具体操作：1）收集公司恶意调岗、降低待遇的证据；2）与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并要求恢复原状或合理解释；3）若公司不予理睬，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4）在仲裁或诉讼过程中，主张公司违反劳动合同和劳动法规，要求赔偿损失。注意保留所有相关证据，以便维权时使用。
2024-04-25 10:50:16
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