公司的工资分为两家公司的名义，这是合法的
更新时间：2024-04-25 04:55:55人浏览
问题描述：
公司的工资分为两家公司的名义，这是合法的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190863人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-04-25 04:55:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你们之间的合同约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间的合同约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间的合同约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工资支付周期内分两次发、分四次发、按天发都不违法。如果在劳动合同中有约定则按约定执行，没有约定的（在工资支付周期内）用人单位可以确定工资支付方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，情况是否已处理，还有其它疑问么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是您的工资构成是分好几部分吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，这是单位的责任。但是你自动离职应该提前一个月提出申请，这样你就能够拿到工资，如果单位不给的话，你可以去劳动部门申请仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以，单位不能以此作为理由解雇，但如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷仲裁程序如下：1、向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书、仲裁协议等材料；2、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，会作出是否受理的决定；3、受理后，将申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的注意事项如下：1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔；2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
