1.员工离职，公司找各种理由不清算工资，行政部门也不出具考勤表 2.公司内部有一个职业资格补贴的文件
更新时间：2024-04-24 17:12:05人浏览
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1.员工离职，公司找各种理由不清算工资，行政部门也不出具考勤表
2.公司内部有一个职业资格补贴的文件
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员工离职后，公司拒绝清算工资且行政部门不出具考勤表，员工首先可以收集并整理好与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的证据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动行政部门举报或者投诉，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
2024-04-24 17:10:06
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如果公司在离职时以各种理由不清算工资，员工可以从以下几个方面收集证据：首先，保留与公司之间的所有书面沟通记录，如邮件、短信等，以证明曾向公司提出过工资清算要求。其次，整理工资条、银行流水等财务记录，以证明公司未支付应得工资。此外，若有同事或目击者能证明公司的不当行为，他们的证言也是有力的证据。最后，如果可能的话，尝试获取公司内部的相关文件或记录，如考勤表、工资政策等，以进一步支持自己的诉求。
2024-04-24 17:10:15
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员工可以根据公司的职业资格补贴文件申请补贴。首先，员工需要仔细阅读文件内容，了解补贴的申请条件、补贴标准、申请流程等信息。然后，按照文件要求准备相关材料，如职业资格证书、工作证明等。接着，按照公司规定的流程提交申请。在申请过程中，员工应保持与公司相关部门的沟通，及时了解申请进度。如果公司拒绝支付补贴，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
2024-04-24 17:12:05
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