上班期间被厂长打伤，算不算公司？
更新时间：2024-04-24 14:00:55人浏览
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上班期间被厂长打伤，算不算公司？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上班期间被厂长打伤属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若不及时处理，可能会影响您的工伤认定和相应的赔偿权益。
2024-04-24 13:57:54
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上班期间被厂长打伤，操作如下：
1. 立即报警并保留现场证据；
2. 就医并保存相关医疗记录；
3. 咨询律师，了解维权途径；
4. 向公司人事部门报告，申请工伤认定；
5. 根据伤情恢复情况，决定是否提起刑事诉讼；
6. 与公司协商赔偿事宜，若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼。
1. 立即报警并保留现场证据；
2. 就医并保存相关医疗记录；
3. 咨询律师，了解维权途径；
4. 向公司人事部门报告，申请工伤认定；
5. 根据伤情恢复情况，决定是否提起刑事诉讼；
6. 与公司协商赔偿事宜，若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼。
2024-04-24 13:58:04
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上班期间被厂长打伤，通常应首先报警并及时就医。处理方式包括通过刑事诉讼追究厂长责任，并同时申请工伤认定以获得相应赔偿。选择处理方式时，应综合考虑伤情、证据收集、赔偿需求等因素。
2024-04-24 14:00:55
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