拖欠工资，无故降薪，无加班无偿，无节假日加班补偿，无公积金，入职一年上社保以上问题我能否仲裁企业？
更新时间：2024-04-24 12:10:24人浏览
问题描述：
拖欠工资，无故降薪，无加班无偿，无节假日加班补偿，无公积金，入职一年上社保以上问题我能否仲裁企业？
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您所描述的问题，包括拖欠工资、无故降薪、无加班补偿、节假日加班无补偿、无公积金、入职一年才上社保等，均属于劳动纠纷范畴，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付工资、提供法定福利、依法缴纳社保等。若企业违反这些规定，劳动者可以要求相应的经济补偿，甚至赔偿金。如果不及时处理，可能会影响您的劳动权益和生活质量。
2024-04-24 12:07:58
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对于您所描述的问题，具体的处理方式如下：
1. 拖欠工资、无故降薪：可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和恢复原工资水平。
2. 无加班补偿、节假日加班无补偿：应收集加班证据，如加班记录、打卡记录等，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付相应的加班工资。
3. 无公积金、入职一年才上社保：可以向住房公积金管理中心和社保部门投诉，要求企业补缴公积金和社保费用。同时，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
在处理这些问题的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
1. 拖欠工资、无故降薪：可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和恢复原工资水平。
2. 无加班补偿、节假日加班无补偿：应收集加班证据，如加班记录、打卡记录等，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付相应的加班工资。
3. 无公积金、入职一年才上社保：可以向住房公积金管理中心和社保部门投诉，要求企业补缴公积金和社保费用。同时，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
在处理这些问题的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
2024-04-24 12:08:04
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针对您所遇到的问题，常见的处理方式包括：与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据问题的严重程度、证据的充分性以及您个人的实际情况来决定。例如，如果问题较轻且证据不足，可以先尝试与企业协商；如果问题严重或企业态度恶劣，建议直接向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
2024-04-24 12:10:24
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