然后离退休不足五年,按劳动法是不是可以去法院告原单位让他们继续发工资交社保直到退休啊?
更新时间：2024-04-24 10:34:04人浏览
问题描述：
就是有人跟公司一年或两年一签合同，满八年，然后离退休不足五年，按劳动法是不是可以去法院告原单位让他们继续发工资交社保直到退休啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，根据劳动法规定，连续工作满八年且离退休不足五年的员工，单位不能随意解除合同。如单位违反规定，您有权要求继续履行合同、发放工资并缴纳社保至退休。否则，可向法院起诉单位，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致您的社保缴纳中断，影响退休待遇。
2024-04-24 10:32:09
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针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动局申诉和提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况判断，如单位态度、证据充分性等。通常，协商是首选，若无果可考虑申诉或诉讼。
2024-04-24 10:32:20
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若遇此情况，您可采取以下措施：1. 与单位协商，要求继续履行合同；2. 如协商无果，向当地劳动局申诉，寻求行政救济；3. 若申诉未果，可向法院提起诉讼，维护自己的权益。在处理过程中，请确保保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
2024-04-24 10:34:04
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