工伤员工主动离职单位需要赔偿么
更新时间：2024-04-24 10:06:44人浏览
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工伤员工主动离职单位需要赔偿么
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工伤员工主动离职，单位通常不需支付赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助金。若单位强迫离职，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反规定解除或终止劳动合同，单位应支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动争议和不良法律后果。
2024-04-24 10:04:24
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工伤员工主动离职时，单位通常不需赔偿，但应支付一次性伤残就业补助金。处理方式有：协商离职、支付相应补助金后离职。具体选择应基于双方协商和实际情况，确保员工权益和单位合法性。
2024-04-24 10:04:30
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工伤员工主动离职，单位一般不需赔偿。操作如下：1) 员工提出离职申请，单位与其协商；2) 单位支付一次性伤残就业补助金；3) 办理离职手续。若单位强迫离职，应支付双倍经济补偿金。具体操作：1) 员工证明单位强迫离职；2) 单位按规定支付赔偿金；3) 如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-04-24 10:06:44
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