正常离职已经通知公司了，公司已经同意了但是我想提前几天走会扣工资吗?
更新时间：2024-04-24 09:06:06人浏览
问题描述：
正常离职已经通知公司了，公司已经同意了但是我想提前几天走会扣工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95228人 · 响应时间 平均2分钟内
提前离职可能会扣工资，具体取决于是否给用人单位造成损失。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。但如果劳动者未提前通知离职且给单位造成损失，单位有权在合法范围内扣除部分工资。因此，建议您尽量按照约定时间离职，避免不必要的纠纷和损失。
2024-04-24 09:03:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128799人 · 响应时间 平均2分钟内
提前离职的操作方式因情况而异。首先，尽量与用人单位协商，达成双方都能接受的离职时间和条件。如果协商无果，劳动者需提前30天书面通知用人单位，并确保工作交接无误。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，不得擅自离职。如果用人单位在通知期内同意提前离职，双方应签订书面协议，明确离职时间和工资结算等事宜。如果用人单位不同意提前离职，劳动者擅自离职可能会面临扣工资等风险。因此，劳动者在做出决策时需谨慎考虑。
2024-04-24 09:04:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126368人 · 响应时间 平均1分钟内
提前离职的处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，争取提前离职且不扣工资；二是按照法律规定，提前30天书面通知用人单位，并确保工作交接无误。选择哪种方式，需根据具体情况和用人单位的实际情况来决定。如果用人单位同意提前离职且不扣工资，当然是最理想的结果。如果不同意，劳动者就需要权衡利弊，做出最有利于自己的选择。
2024-04-24 09:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否签署有劳动合同，首先是要看合同约定内容的，如果离职造成公司损失可能会扣工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位同意的话，可以提前离开的，按照你们约定为准
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位同意的话，可以提前离开的，按照你们约定为准
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请一个月事假没有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
是的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
