应该交接吗？如何处理不同意要求的交接工作？公司强制调动员工不同意，不同意要求移交工作，是否移交？
更新时间：2024-04-24 08:06:30人浏览
问题描述：
公司强制调动员工不同意，公司让交接工作，应该交接吗？合同表明，人事行政职位现在由于各种原因，要求调动岗位！如何处理不同意要求的交接工作？是否要移交？公司强制调动员工不同意，应该移交吗？不同意要求移交工作，是否移交？
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员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。法律依据：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-24 08:06:15
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你好，具体是什么情况呢
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员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更
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如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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你好去申请劳动仲裁的起诉
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