我是事业单位的临聘人员,工作期间,另一个临聘人员和一个男性正式职工长期对我实行霸凌我应该仲裁还是起诉啊?
更新时间:2024-04-23 15:00:44人浏览
问题描述:
我是事业单位的临聘人员,工作期间,另一个临聘人员和一个男性正式职工长期对我实行霸凌我应该仲裁还是起诉啊?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167052人 · 响应时间 平均1分钟内
对于您所遭遇的职场霸凌问题,首先建议您积极收集并保存相关证据。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》,您有权寻求法律途径保护自己的合法权益。若不及时处理,长期的霸凌行为可能对您的心理健康和工作环境造成严重影响。在选择仲裁或起诉前,建议先尝试通过工会等内部途径解决,若效果不佳,再考虑法律手段。
2024-04-23 14:57:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130491人 · 响应时间 平均1分钟内
针对职场霸凌问题,常见的处理方式包括内部申诉、法律咨询和直接起诉。内部申诉可通过用人单位的工会或总工会进行;法律咨询能帮助您了解自身权益和寻求专业意见;直接起诉则是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。在选择处理方式时,需考虑证据的充分性、问题的严重性以及个人实际情况等因素。
2024-04-23 14:58:06
咨询我
已帮助140595人 · 响应时间 平均2分钟内
对职场霸凌,您应先确保自身安全并收集证据。若情况不严重,可尝试与霸凌者沟通或向上级反映;若沟通无果或情况恶化,可向工会申诉或寻求法律援助;在证据确凿且问题严重时,可依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规起诉对方。请注意,不同处理方式适用于不同情况,选择时需谨慎考虑。
2024-04-23 15:00:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览