因本单位改革，我签的无固定合同要被单位解聘自已需要了解不到合同期被解骋被赔偿工资方面问题还有其他的问题？
更新时间：2024-04-23 11:10:14人浏览
问题描述：
因本单位改革，我签的无固定合同要被单位解聘自已需要了解不到合同期被解骋，被赔偿工资方面问题还有其他的问题？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116498人 · 响应时间 平均3分钟内
对于单位改革导致的无固定期限劳动合同解聘问题，您有权了解赔偿等事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位主动提出解聘，您每工作满一年，单位应补偿一个月工资；若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算补偿；若工作不满六个月，则补偿半个月工资。若未及时处理赔偿事宜，可能影响您的合法权益和生活保障。
2024-04-23 11:07:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61493人 · 响应时间 平均4分钟内
在处理单位解聘无固定期限劳动合同时，常见的赔偿方式包括经济补偿、协商解决等。具体选择应根据个人情况和单位政策来定。若对赔偿有异议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到最大化保障。
2024-04-23 11:08:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179339人 · 响应时间 平均5分钟内
单位改革解聘无固定期限劳动合同员工时，赔偿问题需根据《劳动合同法》处理。具体操作包括：1. 确认工作年限和月工资标准；2. 根据工作年限计算经济补偿金额；3. 与单位协商解决其他可能存在的问题，如未休年假、加班费等；4. 若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据具体情况灵活应对。
2024-04-23 11:10:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿
劳动合同法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司不让辞职怎么投诉具体如下：1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助；2、投诉：可以去当地劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同解除协议书应当写明解除劳动合同的时间、原因，交接情况、工资和福利发放情况等，有其他需要约定的事项也应当在协议书中进行约定。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览