想我现在怀孕八个月了怀孕之前在单位倒班的岗位上因为七个月规定不能上夜班所以单位给调整到了白班单位没有这个岗位因为要符合法律规定调整的但是没有明确的岗位工资也下降了这样合理吗在我理解是调岗降薪了但是单位
更新时间：2024-04-23 10:24:06人浏览
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想我现在怀孕八个月了怀孕之前在单位倒班的岗位上因为七个月规定不能上夜班所以单位给调整到了白班单位没有这个岗位因为要符合法律规定调整的但是没有明确的岗位工资也下降了这样合理吗在我理解是调岗降薪了但是单位给我的回复是目前的岗位就是拿这个工资我必须要接受这个调岗降薪吗
3位律师解答
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怀孕期间，单位不能单方面调岗降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如未经您同意就调岗降薪，您有权拒绝。若单位坚持，建议通过法律途径维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的权益受损，如工资减少、岗位变动等。
2024-04-23 10:21:46
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针对调岗降薪问题，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。您应根据具体情况选择合适的方式。如与单位沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-04-23 10:22:06
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怀孕期间遭遇调岗降薪，您应先与单位沟通，明确表达自己的意见和法律依据。若沟通无果，可以考虑以下操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意保护自己的合法权益，避免受到更多损失。同时，也要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2024-04-23 10:24:06
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