公司辞退我，并且入职前三个月才签劳动合同，公司需要怎么赔偿我?
更新时间：2024-04-23 10:03:24人浏览
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公司辞退我，并且入职前三个月才签劳动合同，公司需要怎么赔偿我
3位律师解答
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公司辞退您且未及时签订劳动合同，涉及赔偿问题。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由辞退，应支付经济赔偿金，即经济补偿标准的二倍。同时，未按时签订劳动合同也可能涉及额外补偿。具体情况需结合您的工作年限和工资水平来计算。若公司违法且不及时处理，您可能面临权益受损的风险，建议尽快咨询专业律师维权。
2024-04-23 10:00:43
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针对公司辞退及劳动合同签订问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择与公司协商解决，或寻求劳动调解委员会的帮助。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律约束力。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。选择不同处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。
2024-04-23 10:01:03
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被公司辞退且入职前三个月才签劳动合同，您有权要求赔偿。具体操作上：1. 收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；2. 计算赔偿金额，包括经济补偿金和可能存在的额外补偿；3. 与公司协商解决，若无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如有必要，寻求律师帮助提起诉讼。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据具体情况选择合适途径维护自己的合法权益。
2024-04-23 10:03:24
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