你好，按劳动法是什么时候才能拖欠工资的
更新时间：2024-04-23 10:03:24人浏览
问题描述：
你好，按劳动法是什么时候才能拖欠工资的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资是违法行为。按《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，超过自然月结束30天未支付即构成拖欠。长期拖欠工资会影响员工生活，损害劳动者权益，并可能导致法律纠纷和企业声誉损失。
2024-04-23 10:00:55
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您好，不能拖欠工资。处理拖欠工资问题，具体操作如下：
1. 协商：与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 仲裁或诉讼：如投诉未解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，以上操作均需在法律范围内进行，并确保有充分证据证明拖欠工资事实。
1. 协商：与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
3. 仲裁或诉讼：如投诉未解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，以上操作均需在法律范围内进行，并确保有充分证据证明拖欠工资事实。
2024-04-23 10:01:01
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处理拖欠工资问题，常见方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，可考虑协商效果、证据充分性、时间成本等因素。
2024-04-23 10:03:24
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