我司前员工试用期不合格，不予转正，劝退后仲裁双倍赔偿，合理吗，向中级法院申请撤销仲裁的可能性大吗
更新时间：2024-04-23 09:18:04人浏览
问题描述：
你好，我司前员工试用期不合格，不予转正，劝退后仲裁双倍赔偿，合理吗，向中级法院申请撤销仲裁的可能性大吗
3位律师解答
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您好，是否合理需视具体情况。若员工在试用期内确实不符合录用条件，劝退无需赔偿。但如贵司违法解除，则需支付补偿金。仲裁双倍赔偿是否合理，要看仲裁裁决依据和当地法律规定。向中级法院申请撤销仲裁的可能性，取决于仲裁程序是否合法、裁决是否公正等因素，需结合具体案情分析。未及时处理可能导致支付额外赔偿或影响公司声誉。
2024-04-23 09:15:49
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针对试用期不合格员工，处理方式包括劝退并不予赔偿、支付法定补偿金或依据仲裁结果进行赔偿。选择方式时，需考虑员工是否符合录用条件、公司解除合同的合法性及当地法律规定。如担心仲裁结果不利，可考虑与员工协商解决，降低法律风险和成本。
2024-04-23 09:16:04
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您好，处理试用期不合格员工问题，需分情况操作：
1. 如员工不符合录用条件，劝退并不予赔偿；
2. 如公司违法解除，应支付法定补偿金；
3. 面临仲裁时，根据裁决结果进行赔偿，考虑是否申请撤销仲裁。
具体操作中，要确保程序合法、证据充分，以降低法律风险和成本。建议咨询专业律师，确保处理得当。
1. 如员工不符合录用条件，劝退并不予赔偿；
2. 如公司违法解除，应支付法定补偿金；
3. 面临仲裁时，根据裁决结果进行赔偿，考虑是否申请撤销仲裁。
具体操作中，要确保程序合法、证据充分，以降低法律风险和成本。建议咨询专业律师，确保处理得当。
2024-04-23 09:18:04
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