劳动合同假期是怎么规定的，有哪些规定
更新时间：2024-04-23 08:04:05人浏览
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劳动合同假期是怎么规定的，有哪些规定
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劳动合同中的假期规定包括带薪年休假等，具体依据《职工带薪年休假条例》。职工连续工作满1年后即可享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。如单位未按规定安排年休假，可能影响职工权益，导致劳动争议等不良后果。
2024-04-23 08:02:27
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劳动合同假期的常见处理方式有：按照国家规定执行、单位内部规定或与职工协商确定。选择方式时，需考虑法律法规要求、单位实际情况及职工个人意愿，确保假期安排合法、合理且符合双方利益。
2024-04-23 08:02:54
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劳动合同假期规定如下：首先，带薪年休假是基础，职工连续工作1年以上即享有；其次，假期安排可集中或分段，但不跨年；若职工未休满年假，单位应按工资支付未休年假报酬。具体操作时，需结合单位实际情况、职工意愿及法律法规，确保假期规定的有效执行。
2024-04-23 08:04:05
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