没有签订劳动合同，没有社保，现在单位降薪，
更新时间：2024-04-23 06:34:04人浏览
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没有签订劳动合同，没有社保，现在单位降薪，
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在没有签订劳动合同和社保的情况下，单位降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订劳动合同，但劳动者与单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。因此，单位无故降薪违反了法律规定。劳动者应收集相关证据，如工资单、银行流水等，证明单位降薪的事实，并向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。
2024-04-23 06:31:46
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没有劳动合同和社保的劳动者，为确保自身权益，首先应收集并保存与单位的所有交流记录和工作证据，如邮件、聊天记录、工资条等。其次，尽快与单位协商签订劳动合同并办理社保。如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解和学习相关劳动法律法规，以便在必要时能够依法维权。劳动者在维护自身权益时，应保持冷静和理智，依法依规进行。
2024-04-23 06:32:04
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面对单位降薪，劳动者可以采取以下措施维权：首先，收集相关证据，如工资单、银行流水、与单位的沟通记录等，以证明降薪的事实。其次，向当地的劳动监察行政部门进行举报，或到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
2024-04-23 06:34:04
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