就是我这边工作了两个月之后老板随便找个理由说父子不能在同一个工厂说如果有急事的话连个人都要请假没有办法找人说两个人只能留下一个人并且没有签劳动合同这种的话是赔偿多少呢?
更新时间：2024-04-22 18:28:03人浏览
问题描述：
就是我这边工作了两个月之后老板随便找个理由说父子不能在同一个工厂说如果有急事的话连个人都要请假没有办法找人说两个人只能留下一个人并且没有签劳动合同这种的话是赔偿多少呢？
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您的情况可能涉及未签劳动合同的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。若因父子同厂而被解雇，且未提前通知或不符合法定解雇情形，这可能构成违法解雇。建议及时咨询律师，维护自己的合法权益。
2024-04-22 18:25:41
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针对您的情况，具体处理方式如下：
1. 若希望继续工作，可以尝试与老板沟通，了解具体解雇原因，并寻求解决方案。同时，可以要求签订劳动合同，保障自己的权益。
2. 若决定离职并寻求赔偿，可以先向当地劳动监察部门投诉，申请调解。调解无果的，可以准备相关证据，如工资条、工作证等，提起劳动仲裁或诉讼。
3. 在整个过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。
1. 若希望继续工作，可以尝试与老板沟通，了解具体解雇原因，并寻求解决方案。同时，可以要求签订劳动合同，保障自己的权益。
2. 若决定离职并寻求赔偿，可以先向当地劳动监察部门投诉，申请调解。调解无果的，可以准备相关证据，如工资条、工作证等，提起劳动仲裁或诉讼。
3. 在整个过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。
2024-04-22 18:26:04
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针对您未签劳动合同和被解雇的情况，常见处理方式包括：1) 与雇主协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，可以考虑先尝试与雇主沟通，若无果再寻求法律途径。请注意保留相关证据，以便维权。
2024-04-22 18:28:03
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