不定时小时制度是不是没有国定假日三倍工资之说
更新时间：2024-04-22 18:28:03人浏览
问题描述：
不定时小时制度是不是没有国定假日三倍工资之说
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82074人 · 响应时间 平均4分钟内
不定时工作制下，节假日上班通常没有三倍工资。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者不执行法定休假日工作的三倍工资规定。因此，在不定时工作制下，劳动者在节假日工作不会获得三倍工资。请注意，这可能会影响到劳动者的总收入和权益。
2024-04-22 18:25:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118096人 · 响应时间 平均4分钟内
在不定时工作制下，节假日上班一般无三倍工资。若追求节假日工资，可考虑与雇主协商调整工作制或在劳动合同中明确约定。选择不同处理方式时，需权衡工作灵活性与工资收益，并确保符合法律法规要求。
2024-04-22 18:26:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101947人 · 响应时间 平均1分钟内
不定时工作制下无三倍工资。具体操作：1. 确认工作制类型，若为不定时工作制，则无三倍工资；2. 若希望获得节假日工资，可与雇主协商调整至定时工作制或在劳动合同中明确约定节假日工资支付标准；3. 在选择处理方式时，需考虑工作需求、工资期望及法律法规要求，确保权益得到保障。
2024-04-22 18:28:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付剩余工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了的可以起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、与老板进行私下和解2、收集好老板拖欠工资证据可向劳动保障监察大队举报3、到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁4、若对劳动仲裁不满则可向法院诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
