拖欠工资五六年能否追讨
更新时间：2024-04-22 18:10:12人浏览
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拖欠工资五六年能否追讨
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拖欠工资五六年，追讨有难度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限。若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内提出。超过期限，可能丧失法律上的胜诉权，导致工资无法追回。
2024-04-22 18:07:47
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拖欠工资五六年，处理方式因情况而异：
1. 若劳动关系仍存续，可直接申请劳动仲裁，不受一年时效限制。
2. 若劳动关系已终止，但终止之日起未超过一年，仍可申请劳动仲裁。
3. 若已超过法定仲裁时效，可尝试与用人单位协商或寻求调解，但法律胜诉权可能已丧失。
4. 如有特殊情况导致超过时效，如不可抗力或其他正当理由，可向法院申请恢复仲裁时效。
在处理时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 若劳动关系仍存续，可直接申请劳动仲裁，不受一年时效限制。
2. 若劳动关系已终止，但终止之日起未超过一年，仍可申请劳动仲裁。
3. 若已超过法定仲裁时效，可尝试与用人单位协商或寻求调解，但法律胜诉权可能已丧失。
4. 如有特殊情况导致超过时效，如不可抗力或其他正当理由，可向法院申请恢复仲裁时效。
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2024-04-22 18:08:04
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对于拖欠工资问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求调解组织进行调解；调解不成，应在法定期限内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。
2024-04-22 18:10:12
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