您好，请问合同到期后，公司不再续签，补偿是N+1吗
更新时间：2024-04-22 13:30:14人浏览
问题描述：
您好，请问合同到期后，公司不再续签，补偿是N+1吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157449人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，合同到期后公司不续签，通常需要支付经济补偿金，但不一定是N+1。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不按规定支付经济补偿金，劳动者可能面临经济损失，建议及时与公司沟通或咨询专业律师维护权益。
2024-04-22 13:27:35
咨询我
已帮助194716人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期后公司不续签，处理方式因情况而异。一般情况下，劳动者可要求公司支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。
2024-04-22 13:28:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180717人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期后公司不续签，处理方式通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。劳动者可以与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求调解组织介入。若调解无果，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应充分考虑时间、成本和效果等因素。
2024-04-22 13:30:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同未到期不继续履行怎么办
有的合同在约定的时候会有一个实际履行期限，合同当事人需要在规定的期限内及时履行各自义务。那么，合同未到期不继续履行怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的履行
人浏览
合同到期了，公司不续签，赔钱。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，非法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面不续签合同要求n+1补偿合理吗
在现实生活中，很多时候针对劳动者的劳动合同到期之后是需要双方协商来确定是否续签的，那么你知道公司单方面不续签合同要求n+1补偿合理吗？法律快车小编为大家整理了相
经济补偿金
人浏览
未到期解除劳动合同的补偿金吗
对于一些企业可能会解除未到期的劳动者，对于这样的情形可以根据实际情况支付经济补偿金额，那么对于我国的劳动合同，它的补偿金额标准是什么？接下来法律快车小编为大家整
经济补偿金
人浏览
你好，劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般情况下合同到期不续签赔偿n
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同到期不续签的情形，是由于公司决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有赔偿的。其他情形下，合同到期不续订的，是有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同到期不续签的情形，是由于公司决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有赔偿的。其他情形下，合同到期不续订的，是有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边具体社保有没有
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
企业女干部的退休年龄一般是满五十周岁。如果男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年的，应该退休；但是职工如果有从事有害身体健康的工作以及身体有伤残等特殊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
应届毕业生的年假，应该按照下列方法来计算：如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的，年假有5天；累计工作10年不满20年的，年假有10天；如果已满20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
