转正切不满6个月，以不服从管理强迫员工离职，切未提前三十天通知，该怎么提出仲裁申请呢，要给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书嘛
更新时间：2024-04-22 13:24:04人浏览
问题描述：
转正切不满6个月，以不服从管理强迫员工离职，切未提前三十天通知，该怎么提出仲裁申请呢，要给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书嘛
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您好，您可先向劳动仲裁委提起仲裁申请。根据《劳动法》规定，除非员工违法犯罪或严重违反规章制度，否则用人单位应提前三十天通知劳动者本人才能解除劳动合同。您描述中公司未提前通知且以不服从管理为由强迫离职，这可能构成违法解雇。建议及时采取法律行动，维护自己的权益。未及时处理可能导致丧失法定赔偿权利。
2024-04-22 13:21:52
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您好，面对这种情况，您可以考虑以下操作：首先，尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因，并提出自己的诉求。如果协商无果，您可以开始准备仲裁申请材料，包括劳动合同、工资条、解雇通知等相关证据。在提起仲裁申请时，务必详细说明公司的违法行为对您的权益造成的侵害。同时，您可以考虑是否需要邮寄被迫解除劳动关系通知书给公司，这取决于您的具体情况和律师的建议。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，确保您的权益得到最大程度的维护。
2024-04-22 13:22:03
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是先与公司协商解决，若无果，则选择第二种方式，即向劳动仲裁委提起仲裁申请。在选择时，可以考虑先与公司沟通，了解具体的解雇原因和依据，同时提出自己的诉求和理由。如果公司拒绝协商或无法达成一致，可以准备好相关证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-22 13:24:04
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