劳动法对法定节假日工资规定是什么
更新时间：2024-04-22 13:12:04人浏览
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劳动法对法定节假日工资规定是什么
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劳动法保障劳动者在法定节假日的权益，规定如在此期间工作，应获得不低于工资的百分之三百的报酬。同时，依法参加社会活动期间，工资也应照发。若公司强迫加班，则违反了法律规定，因为劳动法明确规定不得强迫劳动者加班。若违反，劳动者有权依法维权，甚至可能导致公司面临法律处罚。
2024-04-22 13:09:47
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法定节假日工资规定简要说明：
1. 正常休假：工资照发，不受影响。
2. 加班情况：
- 劳动者同意加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳动者不同意加班：公司不得强迫，若强迫则违法。
3. 特殊处理：
- 若劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
- 公司若违反规定，劳动者可依法维权，申请支付令或向劳动监察部门投诉。
1. 正常休假：工资照发，不受影响。
2. 加班情况：
- 劳动者同意加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳动者不同意加班：公司不得强迫，若强迫则违法。
3. 特殊处理：
- 若劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
- 公司若违反规定，劳动者可依法维权，申请支付令或向劳动监察部门投诉。
2024-04-22 13:10:12
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法定节假日工资问题，通常有两种处理方式：一是按劳动法规定支付加班工资，即不低于工资的百分之三百；二是安排劳动者补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定。若公司强迫加班，劳动者可拒绝并向劳动监察部门投诉。
2024-04-22 13:12:04
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