试用期未交社保,离职可以要吗
更新时间：2024-04-22 13:10:11人浏览
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试用期未交社保,离职可以要吗
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试用期未交社保，离职时可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损，甚至影响未来的社保待遇。
2024-04-22 13:07:35
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试用期未交社保，离职时通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，要求补缴社保或给予经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需要，如希望快速解决且金额不大，协商可能更合适；如单位态度强硬或涉及权益较大，考虑投诉或仲裁。
2024-04-22 13:08:03
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已帮助101337人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期未交社保，离职应这样处理：首先与单位沟通，要求补缴社保或经济补偿；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若投诉仍未解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据如劳动合同、工资条等以支持自己的主张。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据具体情况选择合适的方式。
2024-04-22 13:10:11
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