员工平凡请事假，不批就离职怎么处理
更新时间：2024-04-22 01:54:05人浏览
问题描述：
员工平凡请事假，不批就离职怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189905人 · 响应时间 平均2分钟内
员工频繁请事假，如公司不批准而离职，需按劳动合同法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职若经双方协商同意则有效；若员工单方决定，应提前三十天书面通知；如有法律规定情形，员工可单方面解约。未妥善处理离职事宜可能导致劳动争议，影响公司声誉和运营。
2024-04-22 01:51:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168630人 · 响应时间 平均2分钟内
员工频繁请事假，处理方法因情况而异：1. 若事假合理且有证明，可考虑批准，维护员工关系；2. 若事假频繁且无合理解释，可拒绝并与其沟通，了解其实际需求；3. 若沟通无果，员工坚持离职，应按公司流程和《劳动合同法》规定处理离职手续。避免情绪化处理，确保公司和员工权益。
2024-04-22 01:52:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172025人 · 响应时间 平均1分钟内
员工频繁请事假引发的离职问题，常见处理方式有：1. 与员工沟通了解其实际需求，尝试协商解决；2. 严格按照公司请假制度审批，合理拒绝不必要的事假；3. 员工若坚持离职，应要求其按规定提交书面申请。处理方式的选择应根据员工实际情况、公司政策和法律法规综合判断。
2024-04-22 01:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
提前三十天提交书面申请，到期即可离开。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览