无故被降职降薪

更新时间:2024-04-21 18:58:03人浏览
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无故被降职降薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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当员工遭遇公司无故降职降薪时,应首先明确这是违反了《劳动合同法》的行为。员工有权选择向当地劳动监察部门投诉控告,或者选择直接向当地人民法院申请支付令,要求公司按约定支付应得的薪酬。在申请支付令的过程中,员工需要准备相关的证据材料,如劳动合同、工资条等,以证明公司未按照约定支付劳动报酬。同时,员工也可以咨询专业的法律人士,以获取更具体的法律建议和支持。
2024-04-21 18:56:01
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如果公司拒绝支付被降职降薪的差额,员工可采取以下措施:首先,收集相关证据,如工资单、降职降薪通知等,证明公司未履行支付义务。其次,向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付差额。最后,若劳动监察部门调解无果,员工可依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-04-21 18:56:04
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申请支付令的具体流程如下:首先,员工需准备申请书和相关证据材料,如劳动合同、工资条等,证明公司拖欠或未足额支付劳动报酬。然后,向当地基层人民法院递交申请书和相关证据。法院在收到申请后,经审查认为符合条件的,会依法发出支付令,命令公司限期支付劳动报酬。若公司收到支付令后提出异议,支付令会失效,员工可以选择起诉来解决纠纷。
2024-04-21 18:58:03
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