目前公司由于经营问题让员工缩减工时同时减少工资，而且已经两个月没有支付相应工资这样的前提下员工可以与另外一家公司签订劳动合同吗？
更新时间：2024-04-21 18:30:17人浏览
问题描述：
目前公司由于经营问题让员工缩减工时同时减少工资，而且已经两个月没有支付相应工资这样的前提下员工可以与另外一家公司签订劳动合同吗？
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员工在公司降低工资且拖欠工资的情况下，有权考虑与其他公司签订劳动合同。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经现公司同意，员工不得同时与两家公司建立劳动关系。若处理不当，可能面临法律责任。
说明：员工在面临公司降低工资和拖欠工资的问题时，首先应当与公司进行协商，要求按照原劳动合同履行。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在考虑与其他公司签订劳动合同时，必须确保与现公司的劳动关系已经合法解除，否则可能违反法律规定，承担相应法律责任。
说明：员工在面临公司降低工资和拖欠工资的问题时，首先应当与公司进行协商，要求按照原劳动合同履行。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在考虑与其他公司签订劳动合同时，必须确保与现公司的劳动关系已经合法解除，否则可能违反法律规定，承担相应法律责任。
2024-04-21 18:27:37
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员工在公司降薪欠薪情况下，可以考虑采取以下措施：
1. 与公司协商，要求按照原劳动合同履行；
2. 如协商无果，向劳动行政部门举报；
3. 依法申请调解、仲裁或提起诉讼；
4. 在确保与现公司劳动关系合法解除后，可与另一家公司签订劳动合同。
说明：员工在采取具体措施时，应根据自身情况和法律法规的规定进行选择。首先，与公司协商是解决问题的首选方式；如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。在考虑与其他公司签订劳动合同时，必须确保与现公司的劳动关系已经合法解除，以避免违反法律规定。
1. 与公司协商，要求按照原劳动合同履行；
2. 如协商无果，向劳动行政部门举报；
3. 依法申请调解、仲裁或提起诉讼；
4. 在确保与现公司劳动关系合法解除后，可与另一家公司签订劳动合同。
说明：员工在采取具体措施时，应根据自身情况和法律法规的规定进行选择。首先，与公司协商是解决问题的首选方式；如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。在考虑与其他公司签订劳动合同时，必须确保与现公司的劳动关系已经合法解除，以避免违反法律规定。
2024-04-21 18:28:04
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员工面临公司降薪和欠薪问题，常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和员工个人意愿决定。
说明：员工可以根据自身情况和问题的严重程度，选择适合的处理方式。例如，如果问题较轻且希望通过和解解决，可以优先选择与公司协商；如果公司拒绝协商或问题严重，可以考虑向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
说明：员工可以根据自身情况和问题的严重程度，选择适合的处理方式。例如，如果问题较轻且希望通过和解解决，可以优先选择与公司协商；如果公司拒绝协商或问题严重，可以考虑向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
2024-04-21 18:30:17
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