因没订立书面劳动合同，劳动者主张用工单位支付双倍工资期限是否包括工伤全休期间
更新时间：2024-04-21 16:18:04人浏览
问题描述：
因没订立书面劳动合同，劳动者主张用工单位支付双倍工资期限是否包括工伤全休期间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88283人 · 响应时间 平均4分钟内
是的，工伤全休期间也包括在内。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资，这包括工伤全休期间的工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-21 16:15:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160491人 · 响应时间 平均1分钟内
可以主张。具体操作上，首先劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。其次，计算未签订书面劳动合同的时间，确定双倍工资的计算期限，这包括工伤全休期间。最后，根据具体情况选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式向用人单位主张双倍工资。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
2024-04-21 16:16:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199098人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以主张双倍工资，包括工伤全休期间。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，达成补偿协议；二是通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择时，应考虑时间、成本和证据等因素。
2024-04-21 16:18:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：可以到社保局进行劳动仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同注意什么问题
核心提示：在济南，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一定要注意一些事项。下面法律快车编辑为您详细介绍签订劳动
劳动法
人浏览
没有签定劳动合同工伤由单位赔偿所有工伤费用，支付住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时有权要求单位支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。停工留薪期是履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
受伤工人可以要求发包公司负责。发包人明知承包人没有资质而把工程发包转包、分包出去具有过错，应到承担责任，受伤工人可以向前追溯可以一直追到合法承包人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
按工伤等级来界定的W
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
