劳动仲裁。3.4号去公司上班，12日才加入钉钉，10号通知你别去上班了这个部门不做了是否能拿聊天记录作为依据？
更新时间：2024-04-21 15:46:03人浏览
问题描述：
劳动仲裁。3.4号去公司上班，12日才加入钉钉，10号通知你别去上班了这个部门不做了，如果我去仲裁是否能申述，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，有和主管的工作交接记录，是否能拿聊天记录作为依据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可以申请劳动仲裁。未签劳动合同和未缴纳社保都是违法行为，工作交接记录和聊天记录可以作为证据。如不及时处理，可能丧失维权机会。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动者有权投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门应依法处理。
2024-04-21 15:43:37
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 与公司协商解决；2) 向劳动行政部门投诉；3) 提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保在法定时效内采取行动。
2024-04-21 15:44:04
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您的情形适合劳动仲裁。具体操作包括：1) 收集证据，如工作交接记录、聊天记录等；2) 向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；3) 准备并参加庭审。注意，申请应在劳动争议发生起一年内提出，确保您的权益得到及时维护。
2024-04-21 15:46:03
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