公司在员工手册上写次年3月份会发放年终福利奖,到现在去年的年终奖还没有发放那么我4月底离职还能享受这个福利吗?
更新时间:2024-04-21 10:44:03人浏览
问题描述:
公司在员工手册上写次年3月份会发放年终福利奖,到现在去年的年终奖还没有发放,那么我4月底离职还能享受这个福利吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171978人 · 响应时间 平均3分钟内
是否能享受年终福利奖,取决于公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》,公司有权自主确定工资分配方式和水平,若规定离职员工不享受年终奖,则可能无法获得。建议及时与公司沟通,了解具体情况,若公司无合理解释或拒绝支付,可考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-21 10:41:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97121人 · 响应时间 平均5分钟内
是否能享受年终福利奖需视情况而定。若公司规定离职员工不享受年终奖,则可能无法获得;若公司未明确规定或规定不合理,可通过协商、投诉、仲裁等方式争取权益。具体操作上,建议先查看员工手册、劳动合同等相关文件,了解公司规定和自身权益;再与公司人力资源部门或上级领导沟通,表达诉求并寻求解决方案;若无法协商解决,可考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-04-21 10:42:06
咨询我
已帮助177170人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商解决,了解未发放原因并争取应得权益;二是若协商无果,可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时,建议先尝试与公司沟通,若公司态度明确且不合理,再考虑采取法律手段。
2024-04-21 10:44:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 您这边可以申请仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发年终奖前劳动者辞职,如果不符合年终奖的申领条件的,不能要年终奖。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看年终奖的获取条件是否满足
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您提到的当年辞职,你如果12月份提,不就是12月吗?公司可能不一定按正常算,您这个可以看一下您们公司的正常规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后年终奖不发放,当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决,如果协商不成,就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的年终奖可以以这些形式发放:1、常见的13薪或者14薪,只要员工在年底仍然在岗,就可以获得;2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放的绩效奖金;3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢,建议向劳动局的投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷中谁主张谁举证,如果是劳动者主张用人单位责任的话,那就是由劳动者承担举证责任。劳动合同纠纷举证责任又称证明责任,一般是指当事人对自己提出的主张有提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险的缴费年限一般是男职工缴满三十年,女职工缴满二十五年。如果职工在达到退休年龄时缴费满上述期限,可以不再缴费,按照国家的规定享受基本医疗保险待遇即可。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被用人单位开除的,可以申请劳动仲裁维权,也可以与用人单位协商支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览