我是3月31日矿离，正常发薪日是12号，昨天并没有发工资，据沟通是需要我回去办理离职手续才能次月发工资请问这样我可以劳动仲裁吗？
更新时间：2024-04-21 10:30:28人浏览
问题描述：
你好，我是3月31日矿离，正常发薪日是12号，昨天并没有发工资，据沟通是需要我回去办理离职手续才能次月发工资，4月办理5月发，请问这样我可以劳动仲裁吗
3位律师解答
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您好，您的情况可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付工资及相应补偿。如未及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失等。
2024-04-21 10:27:58
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您好，针对您的问题，具体操作如下：
1. 尝试与用人单位沟通，要求按照约定支付工资；
2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；
3. 若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿；
4. 在仲裁过程中，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等；
5. 若仲裁结果满意，可等待用人单位执行；若不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1. 尝试与用人单位沟通，要求按照约定支付工资；
2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；
3. 若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿；
4. 在仲裁过程中，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等；
5. 若仲裁结果满意，可等待用人单位执行；若不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-04-21 10:28:04
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针对您的情况，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律效力，可强制执行。
2024-04-21 10:30:28
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