无固定期限劳动合同情形有几种,有哪些规定

更新时间:2024-04-21 08:20:17人浏览
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无固定期限劳动合同情形有几种,有哪些规定
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无固定期限劳动合同情形包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等。依据《劳动合同法》规定,如劳动者提出或同意续订,应订立无固定期限劳动合同。若违反规定未签订,可能导致劳动关系不稳定,增加违法成本和劳动纠纷风险。
2024-04-21 08:17:47
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无固定期限劳动合同的常见处理方式有:协商一致签订、满足法定条件自动转为无固定期限合同、超过一年未签书面合同视为无固定期限合同。选择时,应考虑劳动者工作年限、续订意愿和法律法规要求,确保双方权益和劳动关系的稳定性。
2024-04-21 08:18:06
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无固定期限劳动合同情形包括多种。处理方式:1)连续工作满十年,劳动者提出或同意续订时,应签订无固定期限合同;2)连续订立二次固定期限合同后,无特定情形应签订无固定期限合同;3)超过一年未签书面合同,视为无固定期限合同。具体操作时,需考虑劳动者意愿、合同条款和法律规定,确保合同合法有效。
2024-04-21 08:20:17
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