黄律师好。请问外包公司目前没项目，准备和员工签订待岗协议合规吗？
更新时间：2024-04-21 06:34:04人浏览
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黄律师好。请问外包公司目前没项目，准备和员工签订待岗协议合规吗？
3位律师解答
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您好，外包公司与员工签订待岗协议需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法、公平、平等自愿。在没项目的情况下，签订待岗协议是合规的，但需明确双方权利义务，如工资、职位保障等。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉和员工权益。
2024-04-21 06:31:44
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针对您的情况，外包公司可与员工签订待岗协议或协商解除劳动合同。选择签订待岗协议需明确待岗期限、工资待遇等；协商解除劳动合同需按照法律规定支付经济补偿。具体选择应根据公司实际情况和员工需求进行权衡。
2024-04-21 06:32:04
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已帮助139357人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，针对外包公司没项目的情况，处理方式如下：
1. 签订待岗协议：明确待岗期限、工资待遇、职位保障等条款，确保双方权益；员工在待岗期间需遵守公司规定，公司也需按时支付工资。
2. 协商解除劳动合同：与员工协商一致后解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿；注意与员工充分沟通，确保双方满意。
3. 寻求新项目或转岗：积极寻找新项目或安排员工转岗，以避免长时间待岗；这需要公司具备较好的市场敏感度和内部调配能力。
以上方式需根据实际情况选择，确保合法合规并维护双方权益。
1. 签订待岗协议：明确待岗期限、工资待遇、职位保障等条款，确保双方权益；员工在待岗期间需遵守公司规定，公司也需按时支付工资。
2. 协商解除劳动合同：与员工协商一致后解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿；注意与员工充分沟通，确保双方满意。
3. 寻求新项目或转岗：积极寻找新项目或安排员工转岗，以避免长时间待岗；这需要公司具备较好的市场敏感度和内部调配能力。
以上方式需根据实际情况选择，确保合法合规并维护双方权益。
2024-04-21 06:34:04
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