你好。员工怀孕期间可以开除吗
更新时间：2024-04-21 01:50:19人浏览
问题描述：
你好。员工怀孕期间可以开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120329人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，通常情况下，员工怀孕期间不能被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，孕期女性员工享有特别保护，除非存在严重违反公司规章制度等特定情形，否则不得解除劳动合同。若违法解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-04-21 01:47:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196421人 · 响应时间 平均2分钟内
员工怀孕期间一般不可开除，但如员工有严重违纪等行为，可依法处理。具体操作上，应先了解员工具体情况和违纪事实，再依据《劳动合同法》规定和公司规章制度，进行相应处理。如涉及解除劳动合同，需确保程序合法、证据充分。
2024-04-21 01:48:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176266人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工怀孕期间的处理方式，法律上主要有两种：一是继续履行劳动合同，保障孕期女性员工的合法权益；二是在员工存在严重违反规定等情况下，依法解除劳动合同。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。
2024-04-21 01:50:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021辞退怀孕员工补偿标准
二胎政策出台之后很多家庭都想迎来一个新生命，但是又考虑到自己在上班一旦怀孕很容易被公司辞退，那么2018辞退怀孕员工补偿标准是怎样的呢？法律快车小编为您讲解20
劳动法
人浏览
在员工怀孕的情况下，如果没有重大过错的，用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法予以开除。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工怀孕的情况下，如果没有重大过错的，用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法予以开除。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请说一下详细情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
怀孕期间公司能辞退员工，但是前提是员工符合法律规定的被辞退条件。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，这个需要看公司，如果违反公司规章制度的话单位也是可以解除的。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
损害赔偿和劳动纠纷案子咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工厂倒闭，员工按劳动法的赔偿方式：工厂倒闭的，其员工的赔偿一般按照其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、餐饮业有没有享受法定节假日的权利1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
