公司以效益不好把我的底薪改成了底薪加绩效的形式定了一个目标那个目标现阶段完成不了他要扣我40%的绩效
更新时间：2024-04-21 00:42:04人浏览
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公司以效益不好把我的底薪改成了底薪加绩效的形式定了一个目标那个目标现阶段完成不了他要扣我40%的绩效
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公司以效益不好为由，将你的底薪改为底薪加绩效的形式，并设定一个无法完成的目标，完不成则扣40%的绩效，这一做法可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度如果涉及劳动者切身利益且违反法律、法规，劳动行政部门会责令其改正并给予警告。如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，如果公司未经过合法程序或未与你协商就擅自改变薪资结构，并设定不合理的绩效目标，这可能是不合法的。你可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉或咨询劳动仲裁委员会，以了解更多相关信息。
2024-04-21 00:39:47
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如果公司扣除了你40%的绩效，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，尝试与公司沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，看是否存在误解或沟通不足。如果无法协商解决，你可以向当地劳动局的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效制度等，以证明公司的行为是否合法合规。
2024-04-21 00:40:13
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判断公司设定的绩效目标是否合理，可以从以下几个方面考虑：首先，绩效目标是否与公司的整体业务目标和战略相符合；其次，目标是否具体、明确、可衡量，能否通过合理的努力达成；最后，目标是否经过与员工充分沟通、协商，并得到员工的认可。如果绩效目标过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
2024-04-21 00:42:04
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