如果提离职领导不批怎么办
更新时间：2024-04-20 20:38:04人浏览
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如果提离职领导不批怎么办
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如果提离职领导不批，您仍有权依法离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工应提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若遇到不批的情况，保持书面记录，确保流程合规，避免未来可能的纠纷。
2024-04-20 20:35:43
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提离职领导不批时，常见处理方式有：1) 坚持书面提出辞职，并保留证据；2) 与领导沟通，了解不批原因并尝试解决；3) 如沟通无果，可咨询劳动部门或律师，了解维权途径。选择处理方式时，要考虑个人情况和职场环境，确保自身权益不受损害。
2024-04-20 20:36:10
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提离职领导不批，您可以：1) 书面提交辞职信，注明最后工作日期；2) 与领导沟通，表达离职意愿和原因；3) 若领导坚持不批，可向上级或人事部门反映；4) 保留相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。不同情况下，您可能需要采取不同的沟通策略和行动，但核心是要确保自己的离职流程合法合规。
2024-04-20 20:38:04
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