新员工入职时是否先签一份离职合同再签合同？
更新时间：2024-04-20 19:18:05人浏览
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新员工入职时是否先签一份离职合同再签合同？
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新员工入职时不需要先签离职合同再签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立始于用工之日，而书面劳动合同的签订应在用工之日起一个月内完成。先签离职合同的做法不符合法律规定，且可能导致劳动关系混乱，不利于保障劳动者权益。
2024-04-20 19:15:50
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新员工入职时，通常的做法是先签订正式的劳动合同，而不是先签离职合同。劳动合同是保障双方权益的基础，应明确工作内容、薪酬、工时等关键条款。在特殊情况下，如需约定离职事项，可以在劳动合同中加入相关条款或另行签订补充协议，但这不是常规做法。选择何种方式，应根据具体情况和双方协商确定。
2024-04-20 19:16:04
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新员工入职应先签劳动合同。具体操作：1.明确劳动合同内容，包括工作职责、薪酬结构等；2.双方协商一致后签订劳动合同；3.劳动合同签订后，再办理入职手续。离职合同通常在员工离职时考虑，若需约定竞业限制、保密义务等，可在离职时签订，但入职时无需先签离职合同。
2024-04-20 19:18:05
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