我们公司一个员工入职10天，没来得及签劳动合同，发生了工伤，现在人出院了叫她来补签，来得及么?
更新时间：2024-04-20 18:54:04人浏览
问题描述：
我们公司一个员工入职10天，没来得及签劳动合同，发生了工伤，现在人出院了叫她来补签，来得及么
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补签劳动合同与工伤认定是两个独立但相关的问题。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工入职即应签订劳动合同，工伤则依据实际发生情况认定。尽管未签劳动合同，但员工与公司已存在事实劳动关系。因此，现在补签劳动合同是必要的，但对于已发生的工伤，应按法定程序及时申报和处理，否则可能影响员工的权益保障和公司的法律责任。
2024-04-20 18:51:58
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补签劳动合同需尽快进行，避免劳动纠纷。工伤处理则分为三步：1.及时向社会保险行政部门报告工伤事故并申请工伤认定；2.如员工伤情较重，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3.根据认定和鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。若处理不当，可能导致公司承担额外法律责任，影响公司声誉和员工稳定。
2024-04-20 18:52:05
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对于补签劳动合同，建议及时与员工协商并签署，以确保双方权益。对于工伤问题，处理方式包括向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定等。具体选择应根据员工伤情和治疗情况、双方协商结果以及法律法规规定来确定。
2024-04-20 18:54:04
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