工伤死亡的界定标准是哪些,法律是如何规定的

更新时间:2024-04-20 18:36:06人浏览
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工伤死亡的界定标准是哪些,法律是如何规定的
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工伤死亡的界定主要包括在工作时间和岗位突发疾病死亡、工伤事故或职业病直接致死、停工留薪期间死亡、旧伤复发死亡以及1-4级伤残补助金期间死亡等情形。依据《工伤认定办法》,若用人单位未提出工伤认定申请,受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。如用人单位与职工或其近亲属对工伤认定有争议,由用人单位承担举证责任。若处理不及时,可能导致职工或其近亲属的权益受损,如无法获得应有的工伤待遇或赔偿。
2024-04-20 18:33:57
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工伤死亡处理因情况而异:一、若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,应立即报告用人单位,由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定;二、若因工伤事故或职业病直接导致死亡,应及时报告有关部门并进行工伤认定申请;三、在停工留薪期间死亡,应由用人单位及时向社会保险行政部门报告,并进行工伤认定;四、旧伤复发死亡,应提供医疗证明和工伤认定决定书等相关材料,向社会保险行政部门申请工伤待遇;五、1-4级伤残补助金期间死亡,除提供上述材料外,还需提供伤残等级鉴定书。处理不及时可能导致工伤待遇无法享受或赔偿减少等不良后果。
2024-04-20 18:34:03
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工伤死亡的常见处理方式包括向用人单位提出工伤认定申请、向社会保险行政部门申请工伤认定、以及与用人单位协商解决或提起劳动争议仲裁等。选择处理方式时,应优先考虑与用人单位协商解决,若无法达成一致,可及时向社会保险行政部门申请工伤认定,以保障自身权益。在处理过程中,要注意保留相关证据,如医疗记录、工伤事故报告等。
2024-04-20 18:36:06
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