面试无责底薪，入职半个月后签的有责底薪?
更新时间：2024-04-20 18:22:04人浏览
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面试无责底薪，入职半个月后签的有责底薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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面试时公司承诺无责底薪，入职后却变成有责底薪，这可能涉及劳动合同内容变更的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款，且双方应协商一致。若公司单方面改变底薪性质，未与劳动者协商一致，则可能违反法律规定。劳动者有权要求公司按照面试时的承诺支付底薪，并可向劳动保障部门举报或申请调解、仲裁。
2024-04-20 18:20:05
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如果您的工资低于当地最低工资标准，您首先可以与用人单位协商，要求调整工资至合法水平。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门举报，申请劳动监察。同时，您还可以选择依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-20 18:20:22
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有责底薪本身并不完全违法，但关键在于用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。作为劳动者，您应确保自己的工资不低于此标准。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保了解自己的权益和义务。如有疑虑，可咨询专业法律人士或劳动保障部门。此外，保留好工资条、劳动合同等证据，以便在维权时提供有力支持。
2024-04-20 18:22:04
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