三月份没有续签合同?
更新时间：2024-04-20 18:20:19人浏览
问题描述：
三月份没有续签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72616人 · 响应时间 平均4分钟内
如果三月份没有续签合同，但双方仍然保持劳动关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条，这种情况被视为续订劳动合同。因此，实际上双方已经形成了事实劳动关系。此时，用人单位应当尽快与劳动者协商并办理续订手续，以确保双方的权益得到保障。但是，需要注意的是，由于未及时续签合同，用人单位可能需要向劳动者支付二倍的工资作为补偿，具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
2024-04-20 18:17:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75058人 · 响应时间 平均5分钟内
如果三月份没有续签合同，但现在用人单位想终止劳动关系，首先应当与劳动者进行协商，明确双方意愿。若双方达成一致，可以办理终止手续。但需注意，因未续签合同而形成的事实劳动关系期间，用人单位可能需要支付二倍工资。若劳动者不同意终止，用人单位应依法进行经济补偿，并妥善处理相关事宜，以避免可能的法律风险。
2024-04-20 18:18:06
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助107712人 · 响应时间 平均3分钟内
即使三月份没有续签合同，劳动者也不应随意离职。劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，如需离职，应提前与用人单位沟通并尽量协商达成一致。在未达成一致的情况下，劳动者单方面离职可能构成违约，需承担相应法律责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位明确双方权益，确保离职过程合法合规。
2024-04-20 18:20:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期后，可以选择续签。一般情况下，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签有补偿金吗
在用人单位终止劳动合同时需要按照法律规定支付一定的经济补偿，但是经济补偿也是有条件的，那合同到期公司不续签有补偿金吗？下面法律快车小编为你解答疑惑。劳动合同法规
劳动法
人浏览
您好，试用期期间可以不签劳动合同
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询