关于劳动法假期的相关规定
更新时间：2024-04-20 17:20:15人浏览
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关于劳动法假期的相关规定
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劳动法确保劳动者在元旦、春节等法定节假日及连续工作一年后的带薪年休假权利。依据《中华人民共和国劳动法》，如用人单位不依法安排休假，劳动者有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。长期不休假可能对劳动者身心健康产生不良影响，甚至影响工作效率和劳动关系稳定。
2024-04-20 17:17:57
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劳动法保障休假权。具体操作：1. 查看劳动合同和单位规章制度，了解休假政策；2. 向用人单位提出休假申请，并保留申请记录；3. 若申请被拒，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 带薪年休假需连续工作一年以上，具体天数和安排可参照国务院规定。
2024-04-20 17:18:04
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处理劳动法假期问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，应优先考虑协商解决，若无效则考虑投诉或仲裁，确保自身休假权益不受侵害。
2024-04-20 17:20:15
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