你好，公司因经营问题拖欠工资差不多3个月，
更新时间：2024-04-20 17:14:03人浏览
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你好，公司因经营问题拖欠工资差不多3个月，
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当公司拖欠工资时，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位直接协商，寻找解决纠纷的具体方案。其次，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的协助来达成和解。如果协商和调解均无法解决问题，劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。最后，如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这些都是劳动者在面临公司拖欠工资问题时可以采取的法律手段，以确保自己的合法权益得到保障。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条，该法规定了用人单位拖欠工资的违法行为，并明确了劳动行政部门的处理措施。
2024-04-20 17:11:50
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除了申请支付令和提起诉讼，劳动者在被拖欠工资时还可以采取以下途径追讨工资：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解达成和解协议；此外，劳动者还可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，要求劳动保障行政部门介入处理。这些途径都为劳动者提供了多种选择，以便更有效地维护自己的合法权益。
2024-04-20 17:12:05
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是的，公司拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动者在面临公司拖欠工资的情况时，可以采取多种法律手段来维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请调解、申请支付令以及提起诉讼等。同时，劳动者还可以向当地劳动保障行政部门举报或投诉，要求行政部门介入处理。这些措施都是为了确保劳动者的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和公平。
2024-04-20 17:14:03
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