作为员工可以拒签吗,原劳动合同暂未过期,但是新增了许多不公平条款,公司要求劳动合同变更?
更新时间：2024-04-20 16:42:05人浏览
问题描述：
你好，公司要求劳动合同变更，但是新增了许多不公平条款，原劳动合同暂未过期，作为员工可以拒签吗，如果拒签的话，公司可以依法辞退吗？（公司是央企）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以拒签包含不公平条款的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应双方协商一致。若公司因此辞退您，可能构成违法解雇。建议及时与公司沟通，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-04-20 16:39:51
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可以拒签。处理方式：1. 与公司协商，指出不公平条款，争取维持原合同或达成新协议；2. 如公司坚持变更，且条款明显不公平，可以向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果或情况紧急，可咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，您应根据个人需求和法律建议采取相应行动。
2024-04-20 16:40:15
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临不公平条款的劳动合同变更，您可以选择拒签并与公司协商，要求维持原合同或提出合理修改。若协商无果，公司仍坚持变更且条款显失公平，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择应基于个人情况和法律建议，确保权益不受损害。
2024-04-20 16:42:05
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