工伤认定期间被单位以旷工辞退如何申请赔偿?
更新时间：2024-04-20 16:40:15人浏览
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工伤认定期间被单位以旷工辞退如何申请赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在工伤认定期间被单位以旷工辞退，您可以申请经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位在工伤期间解雇员工属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，通常是经济补偿金的2倍。若不及时处理，您可能丧失合法权益，如工伤待遇和应得的经济赔偿。
2024-04-20 16:37:55
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工伤期间被辞退，应首先保留相关证据，如工伤认定书、解雇通知等。具体操作包括：1) 向单位提出书面赔偿申请；2) 如单位拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；3) 仲裁不服，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
2024-04-20 16:38:06
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工伤认定期间被辞退，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间精力等因素。如单位态度积极，可优先协商；若单位拒绝赔偿，可选择仲裁或诉讼。
2024-04-20 16:40:15
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