合同5月22日到期，没犯错，今天早上接到通知被辞退，今天最后一天，明天开始不用来上班了
更新时间：2024-04-20 16:22:03人浏览
问题描述：
合同5月22日到期，没犯错，今天早上接到通知被辞退，今天最后一天，明天开始不用来上班了，但是还有4天年假，就顺延到16号为离职日期，到5月22日才满一年，这样是赔一个月还是n+1？？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据描述，您应获得N+1的补偿。
分析说明：依据劳动法规定，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月代通知金。此外，每满一年工作应支付一个月离职补偿金。因此，尽管您的合同5月22日到期，但由于未提前通知且您工作满一年，您有权获得N+1的补偿。若公司不按规定处理，您可能面临经济损失。
分析说明：依据劳动法规定，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月代通知金。此外，每满一年工作应支付一个月离职补偿金。因此，尽管您的合同5月22日到期，但由于未提前通知且您工作满一年，您有权获得N+1的补偿。若公司不按规定处理，您可能面临经济损失。
2024-04-20 16:20:10
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常见处理方式：您可以与公司协商，要求按照法律规定进行补偿。
处理方式选择：建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，同时明确提出自己的权益要求。如果公司不予理会或拒绝合理要求，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
处理方式选择：建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，同时明确提出自己的权益要求。如果公司不予理会或拒绝合理要求，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-04-20 16:20:20
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应：您应得到N+1的赔偿。
具体操作：首先，与公司确认辞退的具体原因和依据，并保留相关证据。其次，计算自己应得的赔偿金额，包括代通知金和离职补偿金。如果公司同意按照规定进行补偿，则签订协议并确保资金到位。如果公司不同意或存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，注意保留所有相关证据以支持自己的主张。
具体操作：首先，与公司确认辞退的具体原因和依据，并保留相关证据。其次，计算自己应得的赔偿金额，包括代通知金和离职补偿金。如果公司同意按照规定进行补偿，则签订协议并确保资金到位。如果公司不同意或存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，注意保留所有相关证据以支持自己的主张。
2024-04-20 16:22:03
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