竞业限制的补偿标准是怎样的，具体的法律规定是什么
更新时间：2024-04-20 16:12:05人浏览
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竞业限制的补偿标准是怎样的，具体的法律规定是什么
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竞业限制的补偿金通常为劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。如这个比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制时的基本生活。若未按规定支付补偿，劳动者可能面临经济困难，同时企业也可能因违反法律规定而承担法律责任。
2024-04-20 16:10:14
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竞业限制的补偿一般根据劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资计算，通常为该工资的30%。但有时这个标准可能低于当地最低工资，此时应按最低工资支付。选择支付方式时，应确保既符合法律规定，又能保障劳动者的合法权益。
2024-04-20 16:10:18
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竞业限制补偿通常基于劳动者过去十二个月的平均工资计算，具体为30%的比例。但有两种情况需要注意：一是当这个比例低于当地最低工资标准时，应直接按最低工资支付；二是如果合同或协议中有其他约定，且这些约定不违反法律，也可以按照约定执行。在实际操作中，企业和劳动者应根据具体情况，结合法律法规，合理确定补偿标准。
2024-04-20 16:12:05
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