固定期限的劳动合同到期如何处理
更新时间：2024-04-20 15:48:05人浏览
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固定期限的劳动合同到期如何处理
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固定期限劳动合同到期一般自行解除。依据《劳动合同法》规定，用人单位应提前一个月通知职工，并办理相关手续，如出具解除证明、办理档案和社保转移等。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法及时领取失业金或影响新工作入职。
2024-04-20 15:46:03
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固定期限劳动合同到期，操作方式因情况而异：
1. 双方同意续订：应签订新劳动合同，约定新期限和条件。
2. 不同意续订或无法达成一致：合同终止，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付应得的经济补偿。
3. 特殊情况下（如孕期、工伤等），合同期限可能依法顺延，需按法律规定执行。
1. 双方同意续订：应签订新劳动合同，约定新期限和条件。
2. 不同意续订或无法达成一致：合同终止，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付应得的经济补偿。
3. 特殊情况下（如孕期、工伤等），合同期限可能依法顺延，需按法律规定执行。
2024-04-20 15:46:07
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固定期限劳动合同到期，常见处理方式有续订、终止合同。选择方式需考虑双方意愿、法律规定。若双方同意续订，应签订新合同；若不同意或无法达成一致，则合同终止，用人单位需依法办理相关手续。
2024-04-20 15:48:05
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