单位直接短信通知没有做书面通知解除劳动合同?
更新时间：2024-04-20 14:14:04人浏览
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单位直接短信通知没有做书面通知解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需要出具书面通知，并在一定期限内为劳动者办理相关手续。虽然现代通讯手段如短信提供了便捷的沟通方式，但仅通过短信通知可能并不符合劳动法对书面通知的要求。因此，单位仅通过短信通知解除劳动合同可能不符合法律规定，劳动者可以要求单位提供正式的书面通知。
2024-04-20 14:11:46
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除了书面通知外，单位在解除劳动合同时还需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果双方约定有经济补偿，也需要在办结工作交接时支付。同时，单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。
2024-04-20 14:12:06
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如果单位未按照法律规定进行书面通知就解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，劳动者可以与单位进行沟通，要求单位提供正式的书面通知；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行通知义务；最后，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。
2024-04-20 14:14:04
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