降职工资不变违法吗
更新时间：2024-04-20 13:30:17人浏览
问题描述：
降职工资不变违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197964人 · 响应时间 平均1分钟内
降职工资不变不一定违法，但强制降职降薪通常违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。若未经劳动者同意单方面降职降薪，劳动者可向劳动部门投诉并要求赔偿。符合规章制度的降职降薪则不违法。
2024-04-20 13:27:52
咨询我
已帮助69302人 · 响应时间 平均3分钟内
降职工资不变问题，具体操作因情况而异。若用人单位强制降职降薪，可拒绝并要求赔偿；若符合规章制度，了解原因后决定是否接受。不同情况处理方式不同，关键是保障自身合法权益不受侵害。
2024-04-20 13:28:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178562人 · 响应时间 平均2分钟内
处理降职工资不变问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动部门投诉、法律途径维权。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径，确保权益不受损。
2024-04-20 13:30:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何变相，请具体化说明。现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降底薪是不合法的，你签过劳动合同吗？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
一、转岗降薪属于违法吗1、转岗降薪是否属于违法，视情况而定：（1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；（2）如果双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降工资的规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以降工资，但要采用书面形式；以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览